Op 21 mei was het de "Xiao -man" in de 24 zonne -termen van China. De middelste en senior kaders van de Huangyan -fabriek van Kaihua Group, Sanmen Factory en Ningbo Trading Company verzamelden zich in het topclubhuis van Kaihua, terwijl het Shanghai -team online deelnam en het boek leestHuawei Grayscale ManagementWet.
Deze leessalon was verdeeld in vier delen.
Deel I. Lees salon
Drie vertegenwoordigers lezen het tweede hoofdstuk van het boekGrijze werkwijze.
Deel II. Delen
Op basis van hun werkelijke werkomstandigheden voerden de deelnemers een diepe introspectie uit van hoe ze in de toekomst kunnen verbeteren door te vergelijken met zes criteria voor werkgelegenheid: de passie voor Endeavour, de klantgerichte servicebewustzijn, de uitstekende kwaliteit van oprechtheid en integriteit, de positieve en ondernemende geest, de coöperatieve geest van samenwerken en de solide kennis en vaardigheden; en het toepassen van vijf kwaliteiten van talenten: initiatief, conceptueel denken, invloed, prestatie -oriëntatie en vasthoudendheid. Voorzitter Liang nam persoonlijk deel aan deze vergadering en gaf commentaar op ieders delen, deelde ook zijn eigen recensie. De heer Liang zei dat de klant gecentreerd was, wiens redelijke vereisten moeten worden tevreden met totale inspanningen zonder excuses en redenen. Eerlijkheid en woorden houden zijn de onaantastbare hoogspanningslijnen van de waarden van Kaihua, en alle Kaihua-mensen zijn verplicht om ze strikt te houden en uit te voeren, trouw aan klanten, collega's, familie en vrienden.
Deel II. Delen
Op basis van hun werkelijke werkomstandigheden voerden de deelnemers een diepe introspectie uit van hoe ze in de toekomst kunnen verbeteren door te vergelijken met zes criteria voor werkgelegenheid: de passie voor Endeavour, de klantgerichte servicebewustzijn, de uitstekende kwaliteit van oprechtheid en integriteit, de positieve en ondernemende geest, de coöperatieve geest van samenwerken en de solide kennis en vaardigheden; en het toepassen van vijf kwaliteiten van talenten: initiatief, conceptueel denken, invloed, prestatie -oriëntatie en vasthoudendheid. Voorzitter Liang nam persoonlijk deel aan deze vergadering en gaf commentaar op ieders delen, deelde ook zijn eigen recensie. De heer Liang zei dat de klant gecentreerd was, wiens redelijke vereisten moeten worden tevreden met totale inspanningen zonder excuses en redenen. Eerlijkheid en woorden houden zijn de onaantastbare hoogspanningslijnen van de waarden van Kaihua, en alle Kaihua-mensen zijn verplicht om ze strikt te houden en uit te voeren, trouw aan klanten, collega's, familie en vrienden.
Deel IV. Diner Feest
Na de deelsessie werd een weelderig diner gehouden op de bovenste verdieping van Kaihua. Roosteren en drinken, chatten en lachen, de managers van het Kaihua Hummingbird -team waren vol passie in hun werk en bleven leren en ontwikkelden zich om in hun leven te groeien. Ik kijk uit naar de volgende leessalon "hoe meer je deelt, hoe meer je groeit".
Posttijd: mei-26-2022