Onlangs werd de mobilisatiebijeenkomst voor de bouw van “Future Factory” in 2023 succesvol afgerond.Tijdens de bijeenkomst hield voorzitter Liang Zhenghua een toespraak op het podium.
Terugkijkend op 2022 werd Kaihua met succes bekroond als een nationale belangrijke ‘kleine gigantische’ onderneming, een demonstratiebasis voor dubbele innovatie in de provincie Zhejiang, een groene fabriek en een digitale werkplaats in de provincie Zhejiang.Vooruitkijkend naar 2023 is het een belangrijk jaar voor de nieuwe reis van 100 jaar van het land en een sleuteljaar voor Kaiser om de digitale ontwikkeling te verdiepen en de fabriek van de toekomst te bouwen.Kaihua concentreert zich nauw op de vier werkthema's "nieuw management, talentontwikkelingsbeheer, klantrelatiebeheer en solide basisbeheer", benadrukt de richting van Kaihua's droom, houdt het bewustzijn van de crisis behouden en blijft briljant!
De digitaliseringsconstructie is vruchtbaar geweest.Kaihua richt zich met al zijn kracht op het bouwen van een digitale toekomstfabriek en bereikt samenwerking met 's werelds beste ERP/SAP-systeem, bestaande uit zes modules en op maat gemaakte karakteristieke Kaihau.Dankzij de inspanningen van alle afdelingen is het SAP-systeem succesvol gelanceerd in 5 dochterondernemingen om de onderlinge koppeling van groepsgegevens te realiseren.
Innovatie op het gebied van gieten en kunststofintegratie breidt de industriële keten uit.Door zich te concentreren op de vier kernsectoren: de automobielsector, de medische sector, de logistiek en de meubel- en huishoudelijke apparaten, heeft Kaihua een wetenschappelijk en redelijk internationaal marketingnetwerk en klantenservicesysteem opgebouwd, en samengewerkt met meer dan 180 topklanten in binnen- en buitenland om uitstekende diensten te leveren. producten naar meer dan 50 landen en regio's over de hele wereld.Tegelijkertijd heeft Kaihua gebruik gemaakt van het servicemerk “QTCS” en digitale empowerment om te innoveren en de industriële keten uit te breiden om endogene en externe groei te bereiken, en zet hij zich in voor het leveren van professionele geïntegreerde vormoplossingen voor wereldwijde klanten.
Nadruk op talentontwikkeling, interne en externe vakbond.Kaihua houdt zich aan het concept van het behouden van mensen met salaris en voordelen, training en ontwikkeling, een flexibel mechanisme en een culturele sfeer.Door het opzetten van een cultivatiemechanisme, het verbreden van het carrièrepad, het verbeteren van het salaris en de voordelen, het optimaliseren van de hoffelijkheid van het personeel en het zorgen voor de behoeften van het personeel, worden uitstekende talenten met een goed moreel karakter, goede prestaties en sterke capaciteiten ontwikkeld om op te vallen en gepromoveerd te worden naar geschikte posities.
De oorlogstrommels zijn geblazen en de arrestatiebevelen zijn uitgevaardigd.De militaire orde is het doel, de noodzaak voor alle medewerkers om de vastberadenheid vast te stellen om de groene heuvels te bijten zonder ontspanning, er vast van overtuigd dat ik geboren ben om nuttig te zijn, maar ook toewijding, de noodzaak voor alle medewerkers om zich te verzetten tegen de verantwoordelijkheid om vooruit te gaan zonder belemmering de druk, met gevoel van urgentie en missie in productie te nemen, te doen wat ze zeggen en te doen wat ze doen!
Posttijd: 23 februari 2023